Action Boards

Vollständig in SAP SuccessFactors integriert

Bringen Sie alle relevanten HR-Aufgaben, Genehmigungen und Erkenntnisse in einem zentralen Arbeitsbereich zusammen. Action Boards führen Manager, HR-Administratoren und Mitarbeiter nahtlos durch HR-Prozesse und steigern so die Effizienz, Transparenz und Zufriedenheit in Ihrem gesamten Unternehmen.

  • Talentmanagement
  • SAP-Erweiterung
  • Workflow-Orchestrierung
  • HR-Produktivität
  • Branchenübergreifend
  • SAP BTP

Was du bekommst

Ein zentraler Arbeitsbereich für alle HR-Aktivitäten

Stellen Sie sich vor, alle wichtigen Aufgaben und Informationen wären an einem Ort gebündelt. Bei Leistungsbeurteilungen, Einstellungsprozessen, Vergütungszyklen oder Onboarding werden Manager nahtlos durch den gesamten Workflow geführt. Alle relevanten Inhalte sind auf einen Blick sichtbar, während praktische Deep Links direkt zu den erforderlichen Aktionen in SAP SuccessFactors führen.

Befähigung von Managern und Mitarbeitern durch Self-Service

Erweitern Sie die MSS- und ESS-Funktionen durch intuitive, auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Dashboards. Manager und Mitarbeiter gewinnen an Autonomie, Transparenz und schnellerem Zugriff auf die wichtigen Aufgaben – wodurch die Abhängigkeit von der Personalabteilung verringert und die täglichen Abläufe optimiert werden.

Automatisierung, Regeln und dynamische Visualisierungen

Action Boards sind mit Automatisierungslogik, erweiterten Regeln und dynamischen Visualisierungen angereichert. Die Beteiligten – ob Personaladministrator, Manager oder Mitarbeiter – sehen immer genau die Informationen, die sie benötigen, um ihre nächste Aktion effizient und sicher auszuführen.

Kurz gesagt:

  • Zentralisieren Sie HR-Aufgaben und Genehmigungen in einem intuitiven Dashboard
  • Führen Sie Manager durch Workflows zu Leistung, Einstellung, Vergütung und Onboarding
  • Steigern Sie die Akzeptanz und Autonomie von MSS und ESS
  • Reduzieren Sie den Navigationsaufwand, Klicks und manuelle Koordination
  • Sorgen Sie für sicheren Zugriff mithilfe nativer SAP SuccessFactors-Berechtigungen
  • Skalieren Sie nahtlos mit Ihrer SAP SuccessFactors-Umgebung
  • Basierend auf der SAP Business Technology Platform
Open Position Dashboard
Open Position Dashboard

Stärken Sie Ihre Stakeholder im Einstellungsprozess mit einem zentralen Tool zur Verfolgung und Verwaltung offener Stellen. Unser Dashboard für offene Stellen lässt sich nahtlos in die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding integrieren und ermöglicht schnelle Aktionen mit Deeplinks, wodurch der Einstellungsprozess optimiert wird.

Recruiter Dashboard
Recruiter Dashboard

Statten Sie Personalvermittler mit einem zentralen Tool aus, mit dem sie mehrere Stellenausschreibungen und Bewerber effizient verwalten können. Priorisieren Sie Aufgaben nach Dringlichkeit – hoch, mittel oder niedrig – basierend auf den Aktualisierungsintervallen der Bewerber. Navigieren Sie nahtlos direkt vom Recruiter-Dashboard zu den Bewerbungen und ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen.

Mass Update Panel
Mass Update Panel

Stellen Sie Ihren Managern und Ihrer Personalabteilung ein leistungsstarkes Tool zur Verfügung, mit dem sie wichtige Daten aller Teammitglieder an einem Ort einsehen und einfach aktualisieren können. Das Action Board unterstützt Felder aus mehreren Modulen, ermöglicht Benutzern die Arbeit entweder in einer Einzelbenutzersicht oder einer Listenansicht und bietet benutzerdefinierte Export- und Berichtsoptionen.

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Kundenbewertung
 

„… Stellen Sie sich vor, alle wichtigen Aufgaben und Informationen wären an einem zentralen Ort gebündelt. Genau das macht die Erfahrung für unsere Manager bei Leistungsbeurteilungen oder im Einstellungsprozess so intuitiv – sie werden nahtlos durch den gesamten Workflow geführt. Mit Pentos Action Boards konnten wir unsere Prozesse deutlich effizienter gestalten und die Zufriedenheit der Manager steigern, da alle relevanten Inhalte auf einen Blick sichtbar sind und praktische Deep Links sie direkt zu den erforderlichen Aktionen führen."

— Cornelia Ippers, Principal Expert and Digital Employee Experience, MERCK

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