Los Datos de RR.HH. como Guía
También merece la pena impulsar la digitalización en el departamento de Recursos Humanos. Así lo demuestra el ejemplo de Mitsubishi Chemical Advanced Materials AG. En la actualidad, el equipo de Recursos Humanos de la empresa proporciona datos importantes para la toma de decisiones estratégicas.
Industria
Materiales innovadores para la industria
Location
Zúrich, Suiza
Valor añadido
Una plataforma moderna de RR.HH que dota al equipo de RR. HH. de herramientas digitales
Resumen
Mitsubishi Chemical Advanced Materials AG (MCAM) es una filial del grupo químico japonés Mitsubishi Chemicals. Su actividad principal: materiales innovadores para la industria de transformación. Su estrategia: una planificación minuciosa. Por eso, la empresa ya implantó un software para el departamento de RR. HH. en 2015, un departamento en el que muchas empresas suelen invertir relativamente poco. Hoy en día, el nuevo sistema proporciona una base importante para la toma de decisiones de esta empresa que opera a nivel mundial y ha elevado el prestigio interno del departamento de RR. HH. a un nuevo nivel.
“Sin el nuevo software no tendríamos voz ni voto en muchos temas importantes”
— Brigitte Spolenak Directora de Recursos Humanos, MCAM AG
Objetivo
Por lo tanto, el departamento de RR. HH. necesitaba una herramienta que le permitiera gestionar de manera eficiente todos los aspectos de la gestión de personal, especialmente en las áreas de planificación de la sucesión y desarrollo de los empleados. En todos los niveles y áreas funcionales, MCAM cuenta con más de 2.800 empleados en 20 sedes de todo el mundo, incluidos aproximadamente 200 en Suiza. La empresa está muy descentralizada, lo que supone una exigencia especial para el departamento de RR. HH. a la hora de establecer una estructura unificada dentro de la organización de los empleados. Por ello, el equipo de RR. HH. tomó la iniciativa de implementar un software de RR. HH. que respaldara este enfoque práctico.
“Si el departamento de Recursos Humanos no adopta enfoques digitales, no podrá influir en las decisiones importantes.”
— Brigitte Spolenak
Directora de Recursos Humanos, MCAM AG
Lo que hemos logrado juntos
Han pasado seis años desde la introducción del primer módulo. ¿Ha logrado el departamento de RR. HH. «entrar en el club» durante este tiempo? Sin duda, tal y como resume Brigitte Spolenak: «Sin el nuevo software, no tendríamos voz ni voto en muchos temas importantes». Por ejemplo, proyectos estratégicos como la gestión del conocimiento o la reestructuración de un departamento cuentan ahora con el respaldo del software de formación de RR. HH.
El departamento de RR. HH. proporciona una base importante para las decisiones estratégicas gracias a su visión general de los datos. El módulo «Planificación de la sucesión» desempeña un papel central en este sentido. La plataforma identifica y gestiona los puestos clave y ajusta las evaluaciones de los empleados, en todo el mundo y teniendo en cuenta a los 2800 empleados. En una época en la que las funciones y la dotación de personal dentro de una empresa están en constante evolución, esta función garantiza la fiabilidad de la planificación
“Solo pudimos implementar el primer módulo dentro del presupuesto y el plazo previstos gracias a nuestro socio Pentos, que estaba preparado para cualquier reto.”
— Brigitte Spolenak
Directora de Recursos Humanos, MCAM AG
¿Está listo para transformar su departamento de RR. HH. de forma rápida, inteligente y con confianza?
En la actualidad, Mitsubishi Chemical Advanced Materials cuenta con un sistema de recursos humanos SAP SuccessFactors totalmente integrado y preparado para el futuro, que da soporte a una plantilla global, lo que demuestra que un sólido trabajo en equipo, unos estándares contrastados y un poco de diversión marcan la diferencia.
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