La estandarización en la nube y el trabajo basado en datos aumentan el impacto de los recursos humanos
La digitalización de los recursos humanos puede fortalecer significativamente su impacto estratégico. NEDSPICE demuestra cómo una plataforma centralizada en la nube genera transparencia, mejores análisis y una organización de recursos humanos más sólida.
Industria
Alimentación y bebidas (especias e ingredientes)
Ubicación
Róterdam, Países Bajos
Valor añadido
Plataforma de RR. HH. centralizada y basada en la nube que estandariza los procesos globales, mejora el conocimiento de la plantilla y refuerza el papel estratégico de RR. HH.
Resumen
NEDSPICE transformó sus operaciones globales de recursos humanos mediante la implementación de SAP SuccessFactors como plataforma centralizada en la nube. Con el apoyo de Pentos, socio de SAP, la empresa sustituyó los sistemas locales fragmentados por procesos estandarizados y mejoró la información sobre la plantilla. El nuevo entorno de recursos humanos aumenta la transparencia, mejora la experiencia de los empleados y permite que el departamento de recursos humanos desempeñe un papel más estratégico en toda la organización global.
“Las ventajas de implantar el sistema son la disponibilidad de información a nivel global, la estandarización de los procesos con los controles adecuados y una definición mucho más clara de las funciones de todos los miembros de la organización”
— Esmeé Dorpmans Directora de Recursos Humanos, Nedspice
Objectivo
El objetivo era modernizar la organización global de recursos humanos de NEDSPICE sustituyendo los sistemas locales fragmentados y los procesos manuales en Excel por una plataforma centralizada basada en la nube. Mediante la implementación de SAP SuccessFactors, la empresa pretendía estandarizar los procesos de recursos humanos, mejorar los datos y los informes sobre la plantilla, y permitir que el departamento de recursos humanos desempeñara un papel más estratégico a la hora de respaldar las decisiones empresariales en todo el mundo.
“Quiero que el departamento de Recursos Humanos dé el paso de ser un departamento administrativo a convertirse en un socio estratégico de la empresa”
— Esmeé Dorpmans
Director de Recursos Humanos, Nedspice
Lo que hemos logrado juntos
Gracias al enfoque LaunchNOW! de Pentos, NEDSPICE implementó SAP SuccessFactors en una rápida puesta en marcha de tan solo doce semanas. Se introdujeron módulos clave, como Employee Central, Onboarding y Offboarding, Reclutamiento y Gestión del rendimiento, utilizando un enfoque «Fit-to-Standard» con la solución de mejores prácticas LaunchNOW! preconfigurada. Esto permitió que el proyecto avanzara rápidamente sin necesidad de una personalización exhaustiva ni de largas fases de diseño, lo que permitió a los usuarios familiarizarse con el sistema desde el principio y minimizar el esfuerzo de implementación.
El nuevo entorno de RR. HH. ya ha aportado mejoras visibles. Los procesos de RR. HH. están ahora estandarizados a nivel global, los datos de los empleados y las solicitudes de permisos se gestionan de forma centralizada, y cada empleado tiene acceso a su propio perfil. La plataforma también permite una implantación inclusiva entre los empleados de fábrica y de oficina de todo el mundo, con accesibilidad en el idioma local. Como resultado, Nedspice se beneficia ahora de una mayor transparencia, estructuras organizativas más claras y un papel más sólido y estratégico de RR. HH. en el apoyo al negocio.
“Lo que más valoré fue que Pentos tuviera muy claro qué funcionaba y qué no en nuestra colaboración. Desde el principio estuvimos de acuerdo: nada de personalizaciones interminables, sino aprovechar lo que funciona”
— Esmeé Dorpmans
Directora de Recursos Humanos, MCAM AG
¿Está listo para transformar su departamento de RR. HH. de forma rápida, inteligente y con confianza?
En la actualidad, NEDSPICE cuenta con un sistema de recursos humanos SAP SuccessFactors totalmente integrado y preparado para el futuro, que da soporte a una plantilla global, lo que demuestra que un buen trabajo en equipo, unos estándares contrastados y un poco de diversión marcan la diferencia.
Más fuertes juntos: Provide HCM y Pentos unen fuerzas!
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