MEHR ALS
200 +
aktive Kunden
MEHR ALS
125 +
Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors
Mitarbeiter
Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung sowie Förderung von Talenten
Seit 2007 haben wir hunderten Unternehmen in der ganzen Welt erfolgreich zu best-practice
basierten, effizienten, innovativen und benutzerfreundlichen HR Prozessen erholfen.Profitieren
Sie von unserem Know-how. Machen Sie den nächsten Schritt zu einem intelligenten Unternehmen!
PENTOS - SAP SUCCESSFACTORS
HR Management im Wandel
Waren Personalabteilungen bislang für die zentralen Funktionen der Personalverwaltung zuständig wie Einstellungs- und Verwaltungsprozesse, das Erstellen personalpolitischer Regelwerke und das Schaffen des kulturellen Umfelds im Unternehmen, hat sich das Aufgabenfeld deutlich gewandelt.
Heute unterstützen Personalabteilung die Unternehmensstrategie durch tiefergehende Datenverwaltung und Analyse sowie die Förderung von Kompetenz und Wissen. Der Aufbau und das Management von Talent hat sich zu einem der wichtigsten Erfolgsfaktoren eines Unternehmens entwickelt.
SAP SuccessFactors lässt Sie die Kluft zwischen Strategie und Umsetzung meistern und richtet das Personalmanagement gezielt an Ihrer Geschäftsstrategie aus.
Vorteile von cloudbasiertem HR Management
Apps von Pentos im SAP Store:
Im SAP Store können Sie unsere Apps entdecken, ausprobieren und kaufen. Alle Apps im SAP Store werden von SAP auf ihre Qualität überprüft und sind für die Integration mit SAP SuccessFactors getestet und zertifiziert. Die Apps sollen Kunden dabei helfen, ihre SAP SuccessFactors-Lösung zu verbessern und zu erweitern und so ihre SAP-Investitionen zu maximieren und ihre komplexesten geschäftlichen Herausforderungen zu meistern.
Schauen Sie sich die Pentos Apps rund um SAP SuccessFactors hier an:
SAP Qualified Partner-Packaged Solutions
SAP-qualifizierte Partner-Paketlösungen von Pentos bieten eine schnelle Wertschöpfung bei geringem Risiko, leichter Integrierbarkeit, günstigem Preis und hoher Planungssicherheit.
Pentos Labs
Die Pentos Labs Website widmet sich ganz dem Thema Innovation und wie Sie die neuesten Entwicklungen für SAP SuccessFactors in Ihrem Unternehmen nutzen können.
On-demand Webinarserie
In 2 x 40 Minuten beleuchten wir zusammen mit SAP und einem unserer Kunden das Thema „Digitale HR für den Mittelstand“ aus verschiedenen Blickwinkeln.
In Webinar #1 geht es um HR-Strategien, Trends und Best Practice Ansätze für den Mittelstand:
In Webinar #2 stellen wir optimale Möglichkeiten für ausgewählte HR-Kernprozesse vor und Sie erhalten spannende Einblicke aus dem Projekt von unserem Kunden Lorenz Bahlsen Snack-World:
CASE STUDIES – Unsere Kundenreferenzen:
Die SAP Learning Management Lösung ermöglicht Transparenz, Effizienz, Mitarbeiterbeteiligung und eröffnet ein großes Kostensenkungspotential.
Es ermöglicht Leoni, sich mehr auf die Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter zu konzentrieren.
Leoni AG
Mihaela Rotar, CoE Learning & Development, Leoni AG
SAP SuccessFactors solutions have made all our talent management processes more transparent, more efficient, and less costly.
Schindler Management Ltd.
Stefan Lustenberger, Head of Corporate HR Business Solutions, Schindler Management Ltd.
Mit innovativen Prozessen erfolgreicher sein!
Schnell starten
Schnelle Implementierung – 8 bis 12 Wochen bis zur produktiven Nutzung! Wie das geht, sehen Sie im Video.
Assets
Wir bieten Ihnen über 100 Assets, vorgedachte Lösungen für Anwendungsfälle, die Sie zur Prozessunterstützung nutzen können. Unsere Assets sind direkt bereit für den Einsatz bei Ihnen!
Best Practice
Basierend auf unseren Erfahrungen arbeiten wir Best Practice bezogen! Es gibt dutzende Möglichkeiten etablierte Best Practices zu kombinieren und optimal für Ihre Anforderungen zusammenzustellen. Wir kennen diese Möglichkeiten und finden gemeinsam die für Sie passende Kombination.
Beraterteam
Profitieren Sie von unserer Expertise aus über 30.000 SAP SuccessFactors Beratertagen in hunderten von Projekten in den letzten 10 Jahren! Unsere Berater sind SAP SuccessFactors zertifiziert, spezialisiert und projekterfahren.
Prozess Know-How
Profitieren Sie von Best Practice Prozessen und praxiserprobten Anwendungsfällen, die wir für Sie in funktionalen und technischen Lösungspaketen (Pentos Packaged Solutions – PPS) rasch, flexibel, exakt und mit hoher Qualität zur Verfügung stellen.
Skalierbarkeit
Starten Sie mit der Unterstützung für einen einzelnen Prozess oder nutzen Sie unsere Kombi-Pakete um Ihre HR Prozesse effizient und kostenschonend zu unterstützen! Vom mittelständischen Unternehmen bis zum Global Player – unsere Angebote passen sich an Ihre Anforderungen an.
Aus einer Hand
Unsere PPS passen sich nicht nur im Funktionsumfang an Ihre Anforderungen an – auch unser Service wird passgenau auf Sie zugeschnitten! Sie benötigen auch SAP SuccessFactors Lizenzen? Wir bieten Ihnen diese gemeinsam mit unseren PPS als attraktive Lösungspakete an.
Kundenbeziehung
Wir setzen auf Vertrauen und langfristige Kundenbeziehungen! Nach erfolgreicher Projektarbeit unterstützen wir Sie mit unserem Customer Care Programm.
PENTOS BUCHTIPP :: SUCCESSFACTORS
»Bringen Sie Ihre Personalprozesse sicher in die Cloud!« – Ein Buch aus der Praxis für die Praxis.
Über die Autoren
Nikolaus Krasser, Vorstand Pentos, entwickelt seit 2002 HR-IT-Systeme als Projektleiter und System-Architekt.
Melanie Rehkopf arbeitet seit 2007 als IT-Managerin in lokalen und internationalen HR-Projekten.
Wichtige Informationen rund um das Thema – Human Ressource Management & SAP SuccessFactors
INFOTHEK - Was ist SAP SuccessFactors?
SAP SuccessFactors, Pentos & die Cloud
Unsere Software ist der Schlüssel für Ihren Unternehmenserfolg
SAP SuccessFactors
Cloud basierte Software-Lösungen für Ihr Unternehmen
Als weltweit führender Anbieter von Cloud basierten Software-Lösungen für Geschäftsabwicklung legt SAP SuccessFactors als Tochtergesellschaft von SAP sein Hauptaugenmerk auf Personalmanagementsysteme Human Capital Management – kurz HCM – und HR-Software. Durch die schnell fortschreitende Digitalisierung gilt Cloud Computing als eines der größten Wachstumsfelder in der IT. SAP SuccessFactors unterstützt Sie bei der flexiblen Ausrichtung und Umsetzung des Personalmanagements basierend auf Ihrer Geschäftsstrategie.
SAP SuccessFactors BizX Suite von SAP
Mit kompetenter, motivierter Belegschaft der Konkurrenz voraus – Motivierte und engagierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg eines Unternehmens bei – egal ob Mittelstand, GmbH oder AG. Regelmäßige Zielsetzungen, direktes Feedback zur Leistung, sowie Möglichkeiten zur Fortbildung fördern die Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft. Durch den organisierten und durchdachten Einsatz von Personal können zum einen die individuelle Leistungsbereitschaft der Angestellten im Betrieb und dadurch zum anderen die Geschäftsergebnisse optimiert. Bei all dem hilft Ihnen die SAP SuccessFactors BizX Suite Software!
Das SAP SuccessFactors Talentmanagement
Digitale Module & Funktionen für Ihr Business in der Cloud:
- Performance & Goals
- Compensation
- Succession & Development
- Jobs & Recruiting
- Learning Software
- Onboarding
Performance & Goals
Dieses cloudbasierte Modul ermöglicht Ihrem Unternehmen die gesetzten Mitarbeiterziele an die Unternehmensstrategie innerhalb Ihres Business anzupassen. Die Mitarbeiter erhalten nach einer kurzen Einführung direkte Rückmeldung auf Basis ihrer Leistungen, Unterstützung sowie Bestätigung und Anerkennung. Bei der Leistungsbewertung eines Mitarbeiters fließt die Zielerreichung über das Performance Management Modul mit in die Cloud ein.
Compensation – Software
Alle in Verbindung mit der Vergütung der Angestellten stehenden Prozesse können über das Compensation Modul abgebildet werden. Ihre Mitarbeiter werden leistungsgerecht vergütet und Boni-Zahlungen tragen zur Motivation und Zufriedenheit der Belegschaft bei. Das Budget kann so optimiert werden, Überbezahlung und manuelle Fehler vermieden und transparente und faire Vergütung sichergestellt werden.
Succession & Development
In einem Unternehmen können Positionswechsel die Personalabteilung vor organisatorische Probleme stellen. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development behalten Sie einen Überblick über alle Positionen und können frühzeitig geeignete Kandidaten zur Nachfolge einplanen und für neue Aufgaben schulen – z.B. Senior Consultant (m/w/d).
Jobs & Recruiting
Bei Personalbedarf finden Sie mit SAP SuccessFactors Recruiting die besten Talente. Mit der Erstellung und Implementierung von Stellenanforderungsprofilen finden Sie gezielt und schnell geeignete Kandidaten und können den gesamten Rekrutierungsprozess Ihrer Stellenangebote effizienter gestalten und steuern.
Learning Software
Das SAP Success Factors Learning Modul kann mit anderen Modulen verknüpft werden und ist eine Lernplattform, die via Cloud Zugriff auch auf mobilen Geräten wie Tablet oder Smartphone sowohl online als auch offline genutzt werden kann. Die Schulungen können jederzeit abgerufen werden. Ihre Mitarbeiter können Zertifikate erwerben, die Motivation wird gesteigert und Sie profitieren von geschultem, effizienterem Personal.
Onboarding
Die Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeiter in ein Team kann oft ein langer Prozess sein. Onboarding hilft bereits heute dabei, schon vor dem ersten Arbeitstag notwendige Formalitäten zu erledigen und dem Mitarbeiter bereits im Voraus über einen Zugang zum internen Mitarbeiter-Netzwerk mit Informationen zum Unternehmen zu versorgen. Der gesamte Prozess vom Bewerber zum Mitarbeiter kann optimiert und beschleunigt werden und spart dem Unternehmen unnötige Kosten, da der Mitarbeiter schneller produktiv rund um Ihr Unternehmen tätig werden kann.
Weitere Lösungen für Ihre HR-Kernprozesse & Projekte
Employee Central
Besonders für weltweit tätige Firmen ist Employee Central eine zentrale Lösung die über die datensichere SAP SuccessFactors Cloud bereitgestellt wird. Es stellt ein globales Datensystem dar mit der Übernahme von aktuellen und umfassenden Personaldaten und Analysen.
Employee Central Payroll
Die globale SAP Lohnabrechnungslösung Employee Central Payroll ist eine optionale Ergänzung zu Employee Central von SAP SuccessFactors.
Die SAP SuccessFactors HR Analyse Tools
Workforce Analytics und Workforce Planning im Rahmen der SAP SuccessFactors dienen der Optimierung von Personalplanungen sowohl kurz- als auch langfristig und offenbart finanzielle und operative Auswirkungen von verschiedenen Handlungsoptionen.
Das Social Business Collaboration Programm der BizX Suite
SAP Jam
Diese Kommunikationsplattform bietet Ihren Angestellte, Kunden und Partner Ihres Unternehmens die Möglichkeit sich auszutauschen. Direkte Kontaktaufnahme zu Mitarbeitern an verschiedenen Standorten und aus unterschiedlichen Bereichen wird ermöglicht, Informationen können schneller ausgetauscht und Fachwissen abteilungsübergreifend direkt vermittelt werden.
Zusammenfassung
Warum SAP SuccessFactors?
Die Modullösungen von SAP SuccessFactors können individuell für alle Unternehmensgrößen und für über 60 Branchen eingesetzt werden. Kunden können von jahrelanger Erfahrung im Bereich von Personalmanagement-Systemen und neuester Cloud-Technologien von einem der führenden Anbieter von HR Management-Software in Deutschland und der Welt profitieren. Erfahren Sie durch kompetente SAP SuccessFactors Beratung, wie Sie sich Vorteile gegenüber Ihrer Wettbewerber schaffen können.
Cloud basierte Lösungen für SAP SuccessFactors – Data Solutions for SAP SuccessFactors that matters!
Sie haben Fragen rund um SAP SuccessFactors und HCM? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
INFOTHEK - Was bedeutet HCM?
HCM = Human Capital Management
HCM ist die Kurzform für Human Capital Management oder auf deutsch das „Humankapital“ eines Unternehmens. Im Prinzip geht es bei HCM darum die Talente und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter so einzusetzen, dass der größtmögliche Unternehmenserfolg eintritt. Das Human Capital Management – HCM besitzt damit einen entscheidenden Einfluss auf den Wert Ihres Unternehmens und ist damit eine der zentralsten ökonomischen Größen.
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