Das Ende der Excel-Listen: So wird Personalmanagement wieder schnell und effektiv

Effiziente Geschäftsprozesse sind ohne digitale Lösungen nicht mehr vorstellbar. Das gilt auch im Personalmanagement. Wie in anderen Fachbereichen wachsen auch hier die Ansprüche und die Herausforderungen im Arbeitsalltag.

SAP SuccessFactors Kontinuierlichen Performance Management

Der klassische Performance Management Ansatz, der in vielen Unternehmen immer noch weit verbreitet ist, lässt oft Raum für Verbesserungen.

Digitalisierung im HR-Management

Fast jeder fünfte Personaler traut heute laut einer aktuellen XING-Umfrage der Künstlichen Intelligenz in Zukunft zu, den kompletten Bewerbungsprozess bis zur Entscheidung durchzuführen. Ob sie Recht behalten werden, ist offen – fest steht aber schon heute, dass die fortschreitende Digitalisierung dem HR-Bereich verschiedenste Möglichkeiten eröffnet, Aufgaben effizienter, faktenorientierter und schneller zu erfüllen.

Digitales Talentmanagement

Der Wettkampf um Nachwuchstalente wird immer härter: Jung, engagiert, gut ausgebildet und voller neuer Ideen sollen sie sein. Genau solche Bewerber sind schnell vom Markt. HR-Abteilungen müssen im Eiltempo reagieren und die Perlen aus den Bewerbungen fischen. Selbst wenn sie schnell genug waren und der Vertrag unterzeichnet ist, ist das nur ein Etappensieg. Nun gilt es, das Talent erfolgreich einzuarbeiten und an das Unternehmen zu binden.

Performance Management

Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Unternehmen. Um sie optimal zu fördern, ist individuelles Feedback in Leistungsgesprächen unverzichtbar. Für den einen ist dies ein Anlass, um langersehnte Anerkennung der Führungskraft zu bekommen, für den anderen eine lästige Formalität. Auch hat es sich als sinnvoll erwiesen, neben dem Jahresgespräch Zwischengespräche zu führen und Mitarbeiter sofort auf ihre Leistungen anzusprechen, damit diese an Defiziten arbeiten können. Worauf müssen Führungskraft und Mitarbeiter im Gespräch achten?

Prozessimplementierung mit Anwendungsfällen

Kennen Sie das aus Ihrem Projekt? Sie formulieren Ihre Anforderungen für einen Prozess, stellen dann aber fest, dass die Umsetzung im Endsystem nicht funktioniert wie gewünscht? Es gibt ein Mittel dagegen!

Schatzkarte Talentmanagement

Mehr Effizienz im Recruiting, sicheres Identifizieren von Kandidaten, individuelle Mitarbeiterentwicklung – digitales Talent Management eröffnet Unternehmen neue Möglichkeiten.